Pour rappel, le projet EUnited We Code rassemblait 5 partenaires, dont 4 fabriques Simplon.co et PLS. Le point commun ? La conviction que le numérique peut favoriser l’insertion socioprofessionnelle de publics fragilisés et une pédagogie active basée la méthode Simplon. L’objectif du projet était donc le partage méthodologique, l'échange de bonnes pratiques et la mise en commun de compétences afin de faire du numérique un véritable levier d’inclusion.

Au fil de cette année, les partenaires ont réfléchi à comment optimiser cette méthodologie d’apprentissage en s’imprégnant des forces et des challenges auxquels les fabriques Simplon font face dans leur travail quotidien. Un constat : travailler sur le recrutement et l’intégration des formateur.rices est un vecteur à creuser afin de renforcer l’apprentissage des apprenant.es. En d’autres termes, des formateur.rices plus épanoui.es pour des apprentant.es mieux formé.es !

Concrètement, quels outils ont vu le jour ? 

• Un guide de recrutement, un programme de mobilité et une plateforme en ligne. Ces outils sont disponibles et synthétisés sous la forme d’infographies. Si vous désirez plus d’information, contactez les responsables du projet ;-)
• Des vidéos qui expliquent le métier de formateur.rices chez Simplon ou des fabriques apparentées (disponibles prochainement).

Convaincus que le numérique est un levier d’inclusion sociale et d’insertion professionnelle incontournable, les partenaires du projet EUnited We Code vous disent à bientôt pour la suite de nos aventures européennes ;-)