Inspiration Board

Économie circulaire et GRH : qu'en pensent les responsables RH ?

Mardi, 29 Octobre 2019

Dans le cadre du projet Circular HRM, notre partenaire belge HR Square a organisé le 11 octobre 2019 un Inspiration Board sur la thématique de l’économie circulaire au sein de la gestion des ressources humaines (GRH) afin de mobiliser les connaissances et l’expertise des acteur.rices concerné.e.s par ces thématiques.

Pour rappel, le projet Circular HRM, mené par l'asbl Pour la Solidarité –PLS et cofinancé par le programme Erasmus +, vise à développer un programme de formation à destination des responsables ressources humaines et managers, afin qu’ielles puissent appliquer sur leur lieu de travail, une gestion du capital humain qui s’inspire des principes de l’économie circulaire.

Afin de pouvoir proposer une offre de formation qui répond le plus justement possible aux défis de l’entreprise, la première étape du projet Circular HRM ambitionne de définir ce à quoi correspond une pratique d’économie circulaire et d'identifier des pratiques existantes qui pourraient répondre à cette définition et donc être considérées comme des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) circulaires.

HR Square est un réseau d’information sur les relations de travail et la GRH en Belgique. Ce réseau est partenaire du projet Circular HRM et travaille notamment sur la définition et d’identification des pratiques de GRH circulaires. Grâce à son réseau, HR Square a réuni le 11 octobre dernier, une dizaine de responsables RH, académiques et expert.e.s de l’économie circulaire et de la GRH afin d’explorer de manière collective l’applicabilité des principes d’économie circulaire à la GRH. Les résultats de cette journée ont été transmis à l’Université de Galway, qui définira sur cette base une méthodologie permettant de cibler des pratiques d’économie circulaire et de comprendre la dynamique dans laquelle ont pu émerger de telles pratiques.

Si vous êtes intéressé.e.s par le projet, le programme de formation ou si vous avez des exemples de bonnes pratiques de GRH à partager avec nous, n’hésitez pas à nous écrire !

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