Dépasser le modèle linéaire du « Extraire, fabriquer, utiliser, jeter » appliqué à l’humain, recycler les compétences… Le modèle de GRH circulaire ambitionne ainsi de changer la perspective. Les sept principes d’économie circulaire ont été traduits pour les appliquer à la gestion de l’humain au travail. « L’éco-conception vise par exemple à concevoir des environnements et pratiques de travail qui aient un impact positif maximal sur le travailleur tout au long de son expérience au sein de l’entreprise et au-delà », illustre Françoise Kemajou. Une éco-conception qui se justifie d’autant plus que les organisations repensent aujourd’hui leurs modes de fonctionnement vers plus d’hybridité entre travail au bureau et télétravail.

Cette notion durable de la GRH est à découvrir dans l’article du site internet du quotidien ou lors de nos formations organisées à partir du 15 novembre 2021.