Extraire, fabriquer, utiliser, jeter. Voici la formule sur laquelle est basé le modèle de notre économie actuelle. Cette approche consumériste exerce une pression sans précédent sur les ressources naturelles et sur nos écosystèmes. Il est urgent de changer de trajectoire, de soutenir des modèles responsables et durables, attentifs à l’impact environnemental et social des activités humaines. 

Parmi les solutions possibles : la transition vers une économie circulaire. Celle-ci est définie comme une économie qui créée des boucles de valeurs positives en augmentant, à chaque stade du cycle de vie des produits, l’efficacité de l’utilisation des ressources. Un consensus existe aujourd’hui sur la nécessité d’intégrer une approche circulaire à notre système économique et de l’impact positif de celle-ci sur l’emploi et la compétitivité des entreprises. Il est pourtant étonnant de constater que les réflexions en matière d’économie circulaire n’ont peu voir jamais pris en considération l’une des ressources les plus précieuses de l’entreprise : les individus. 

Dans une société où tout s’accélère, il est primordial de ne pas négliger la place des employé.e.s et leur participation dans la transformation d’une société plus juste et plus durable. Les principes de l’économie circulaire ont beaucoup à apporter à la gestion des ressources humaines des entreprises, en matière de compétences, de qualifications et de talents des individus, mais aussi en termes d’épanouissement, de bien-être, de compétitivité et de qualité de vie.

C’est ce que PLS vous invite à découvrir dans cette étude exploratoire, bonne lecture !