Le projet Circular HRM est le fruit d’un constat : en 2019, la Commission européenne a déclaré que les 54 mesures de son plan d’action en faveur d’une économie circulaire – adopté en 2015 - avaient toutes été réalisées ou étaient en cours de réalisation. L’économie circulaire vise à créer des boucles de valeurs positives en augmentant à chaque stade du cycle de vie des produits l’efficacité de l’utilisation des ressources, tout en diminuant son impact environnemental et en développant le bien-être des individus.

Lorsque l’on parle d’économie circulaire, on se réfère à toute une série de concepts et de pratiques liés à la réduction de l’utilisation du capital naturel (nos ressources), à l’optimisation du capital physique et technique (l’écoconception, l’écologie industrielle, le recyclage, etc.) mais l’on ne parle jamais de ce que cela implique en termes de capital humain. La « ressource humaine » ou le « capital humain » représente les aptitudes, les talents, les qualifications, les expériences d’une personne. Ce capital propre à chacun est l’un des piliers du fonctionnement des entreprises. Il est donc inimaginable que la transition vers une économie circulaire ne soit complète sans qu’une nouvelle réflexion ne soit apportée en matière de gestion des ressources humaines.

C’est donc l’objectif de cet ambitieux projet, qui vise à développer des modules de formations à destination de différents groupes cibles de l’entreprise ; les responsables RH, les managers et les employé.e.s principalement. L’aspect très innovant de ce projet a poussé le partenariat à se concentrer tout d’abord sur un secteur industriel spécifique ; les éco-entreprises. Ces entreprises auront davantage tendance à être familiarisées avec les principes de l’économie circulaire et c’est pourquoi le projet Circular HRM souhaite tout d’abord tester et développer ces modules de formation avec ce secteur, avant de pouvoir les proposer à tous types d’entreprises.

Les objectifs du projet Circular HRM :

• Identifier des compagnies ayant déjà mis en œuvre des pratiques RH qui pourraient être définies comme des pratiques circulaires.
• Développer deux modules de formations à destination de différents groupes de l’entreprise.
• Développer un système d’apprentissage en ligne.
• Accompagner sur leur lieu de travail les entreprises pilotes.
• Proposer des recommandations pour les éco-entreprises afin de favoriser la pratique de mesures circulaire dans la GRH.
• Apporter aux autorités publiques des propositions afin de soutenir cette transition vers une économie circulaire.

Le partenariat :

• POUR LA SOLIDARITÉ-PLS : Coordinateur (Belgique)
• HR Square (Belgique)
• Fundacion Equipo Humano (Espagne)
• Aris Formazione e Ricerca (Italie)
• Center for Knowledge Management (République de Macédoine du Nord)
• SGS (Espagne)
• Kaunas Science and Technology Park (Lituanie)
• National University of Ireland - Galway (Irlande)

Suivez le projet !

Sur la page Linkedin et sur Twitter avec #circularHRM